案例分享：2011年12月15日，王小凤入职顺溜公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2011年12月15日至2017年3月31日。

入职后，王小凤由于个人意愿与公司签署放弃社保声明一份，内容为：放弃缴纳社保声明， 

由于本人原因，主动放弃在北京办理-保险和-保险局规定的一切保险，由本人在公司领取保险补助自行办理，在职期间及离职以后不再要求公司为本人补办上述保险，如果由于本人的决定而引起社保局对公司的处罚，由本人负责。

公司遂按照该声明未缴纳-保险费，每月支付王小凤社保补助，2012年标准为600元/月，2013年标准为750元/月，2015年标准为900元/月。

2015年9月，王小凤突然向公司出手，倒戈相向的向公司邮寄解除劳动关系通知，以公司未为其缴纳-保险为由辞职并要求公司支付-解除劳动合同的经济补偿。

公司不能接受王小凤的要求，双方发生争议，案件历经仲裁、一审、二审。

一审法院：员工放弃社保又以未缴社保为由辞职，不能支持经济补偿

二审法院：放弃社保无效，公司应支付经济补偿

北京三中院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳-保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，公司未依法为王小凤缴纳-保险，王小凤据此提出解除劳动合同，公司应当向王小凤支付解除劳动合同的经济补偿。 用人单位负有自行申报按时足额缴纳-保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的-保险费由用人单位代扣代缴。

本案中，双方通过发放社保补助的形式而不向-保险经办机构缴纳-保险费，双方之间的上述约定违反了国家现行法律、行政法规的约定，应属无效。

因此，公司以王小凤签署声明为由拒绝支付其解除劳动关系的经济补偿，缺乏法律依据；王小凤的该项上诉主张，于法有据，应予支持。一审判决认定公司无需支付王小凤解除劳动关系的经济补偿，属于适用法律错误，本院予以纠正。

最终，中院判决公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。

从上述案例中可以看出，即使员工自己强烈要求不买社保，最终不买社保的后果仍然需要企业来承担，就其实也是公司人事的疏忽，即承当了成本，有承担了风险，这对公司来说是十分不利的，希望接下来的企业能有这个认识，只需花费少量的成本就能做到规范用工，规避风险。

公司简介： 骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和-保障部门颁发的《人力资源服务许可Z》及《劳务派遣经营许可Z》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可Z》。骏伯集团陆续建立了以深圳、广州、北京、上海为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国-所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。具有社保代理，企业五险一金代理等主营业务。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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