企业不给员工买社保？员工没买社保企业有法律风险

一、如不为员工购买社保，在法律上会存在很大的风险，主要风险如下：

1、法律风险一，加收万分之五的滞纳金、罚款。《-保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳-保险费的，由-保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十四条规定：用人单位不办理-保险登记的，由-保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴-保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和-直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；

2、法律风险二，劳动者解除劳动合同、向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳-保险费的；《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

3、法律风险三，赔偿劳动者损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理-保险手续，且-保险经办机构不能补办导致其无法享受-保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

二、当员工发生工伤的情况下，如单位没有为员工购买社保，产生的医疗、护理等费用将全部由用人单位承担，如果购买社保，相关费用将由社保局承担。我公司专业代理企业社保，五险一金。

具体请来电咨询或来我公司面谈

公司简介：骏伯人力资源集团成立于2003年3月份，总部位于广州，建立了以北、上、广、深为中心的全国操作网点，在一线城市均开设分公司，为全国各地的企业、公司、集团提供优质齐全的人力资源外包服务，公司业务包括劳务派遣、社保代理、人才租赁、劳务外包、社保托管等，骏伯人力资源团集拥有庞大的服务网点，高覆盖、高效率的服务，获得国内外多家公司和机构的肯定和赞扬。更多人力资源（HR）的问题，欢迎致电咨询，骏伯人力资源集团将以最专业的精神为您提供安全、经济、专业的解答以及服务。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

联系人：黄先生

手机：15817222516 

固话：0755-83983606

办公QQ：1511069127

地址：深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座2203室