是否留得住人往往决定着公司的经营成败，这是许多HR部门专业人士指出的，目前在这竞争激烈的市场，留得住好的员工无疑是公司业绩取得突破的关键所在，目前，留住人才的途径有很多，其中就有包括了员工的福利薪酬等，当然，为员工办理社保也是理所当然的，不仅仅是企业的义务，也是为了更好的留住员工，让员工享有其应有的权益。

究竟哪些公司有把社保、公积金等人事管理等工作外包的需要呢？

1、外企、合资、民营、私营公司及其驻深圳办事处、代表处、分公司；

2、在深的个体户，自身没有公司独立法人资格，想给职工买社保的情况；

3、作为全国连锁运营店，总部不在深圳，但有分店，怎么给各运营店职工买社保；

4、入驻各大超市的专卖店品牌，因为在深圳没有注册，怎么买社保才能入驻；

5、总部在深圳，但想节约本钱，怎么操作社保能够做好既合法用工又符合经济实惠；

6、总部在香港，在-没有注册，怎么做到合法用工，确保职工福利而留住人才。

如果以上六种状况正好是符合贵公司的情况，请与我们联系，让专业的人力资源公司帮您忙！以上六种情况是各个行业普遍存在的情况、因为一个公司不可能再每个城市都去注册与管理，但是面对着规范用工等问题，确实也是是公司人事部很头疼的工作。既要思考公司的运营支出，又要思考规范用工，确保职工的合法待遇，留住好的职工。

社保交给人力资源公司操作的优点：

（1）企业社保公积金外包后公司只承当人力薪酬，虽然社保费是公司出，可是是在劳务公司名下参保，今后解聘抵偿、生育报销、工伤申报、缴费基数调整、参保登记证年审等等都不要你去烦心了，只要和职工以及代理公司签订一个三方合同，连人事部门都可以不筹建。

（2）过来想公司自己树立账户，特别是规划较小公司，账户的管理也是较为麻烦的工作，不只每年要交纳足额的管理费用，而且平时的增减员、事务申报、转移合并等都需求自己操作。假设将社保外包，企业的管理运作将更为灵活。

公司介绍：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司成立于2003年3月，全国高达300个服务网点，是一家经人事、劳动及相关部门批准成立的知名人力资源服务机构，具有人事及劳动部门的特许经营。注册资金500万，是深圳少数的全国百强劳务派遣机构之一。

承接业务范围：劳务派遣，社保代缴，公积金代缴，人力资源外包，劳动事务外包等。

骏伯多年来取得的荣誉：中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、全国劳务派遣示范单位、广东省人力资源服务业诚信示范机构、华南地区服务满意度最高劳务派遣机构……等等。

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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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