《用工条例热点》：企业规范用工的基本要求，首先企业自用工三十日内必须与员工签订劳动合同，同时各公司企业应当为员工依法缴纳-保险，并且第三十八条明文规定，如果企业没有为员工依法缴纳-保险，员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。2011年7月1日正式实施的新-保险法更是明确了企业必须给所有员工按时足额购买社保，并且也说明了对违规企业实施的明确措施，这点必须引起在深企业的重视。

对于分公司及办事处比较多的公司，那么它的分支机构的员工的劳动事务、人事工作都是属于比较繁琐而且不易监控的事情。其实这类公司是能够不必另立专门的人事管理部门，假如将这方面的业务外包出去，就能够节省一笔庞大的资金，不仅降低了公司的管理费用，也精简了公司的机构，使公司更能专注于核心业务的管理，提高公司运营效率。

人力资源外包含义：就是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

公司劳务派遣的简单流程：

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本资料并加以说明；

2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行实地考察；

3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

企业通过以上方式把员工的社保公积金工作外包，大大减轻自己的管理压力，而且一旦出现工伤、医疗等工作可以直接交给我们去操作，保障您用工无忧的前提下，最大程度的节约用工成本，具体方案可联系骏伯人力资源-彭经理13760141318，竭诚为您提供解答与方案定-务。

公司介绍：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司成立于2003年3月，全国高达300个服务网点，是一家经人事、劳动及相关部门批准成立的知名人力资源服务机构，具有人事及劳动部门的特许经营。注册资金500万，是深圳少数的全国百强劳务派遣机构之一。

承接业务范围：劳务派遣，社保代缴，公积金代缴，人力资源外包，劳动事务外包等。

骏伯多年来取得的荣誉：中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、全国劳务派遣示范单位、广东省人力资源服务业诚信示范机构、华南地区服务满意度最高劳务派遣机构……等等。

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