没帮上海员工买社保闹纠纷    企业不给员工缴社保有风险

近日，听到一件事情就是一家工程公司在上海办事机构没有帮助当地办事处员工购买上海的社保，被员工告上法庭的事。这家公司因为在上海开设了办事处，并且在上海当地招聘了几名员工，然而因为在上海只是有一个一年的项目，公司未在上海注册，并且没有社保账户，无法帮助员工买当地上海的社保，企业为了吸引人才，却慌称有五险一金，实质却没有帮他们买社保，只是工资上多给补助，由于员工在职期间，并没有查询社保记录，当然也是蒙在鼓里，直到项目结束，一名员工查询起社保记录，才发觉这家企业因为是在上海办事处，一直没帮买社保。

当然，案件的结果是企业赔偿员工所有的损失，企业往往就是以为不帮员工买社保可以节省很多成本，实则不然，一旦案件升级到法庭，企业没帮助员工买社保就是不合法的，所以得不偿失的往往是企业。

但企业肯定是有企业的看法，员工流动性较大的情况，企业也会发觉他们帮助员工买社保成本太高，所以选择不帮助员工买社保的情况。但是不帮助员工买社保又会有法律风险，如何避免这样的情况呢？

如果一开始考虑成本，可以选择帮员工先买单工伤或者四险，一来在试用期预防用工风险，其次可以节省企业的人力资源成本。

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