双轨制直销软件|双轨制直销系统|双轨制直销奖金制度系统
所谓“双轨制直销系统”只是一种组织架构。相信大家对双轨制直销并不陌生。双轨制直销是直销制度中常见的一种，其自身具有的合理性，公平原则倍受企业的青睐。双轨制直销制度即每个经销商只需开发两个销售市场：以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去，形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C经销商。只能放在A市场体系或B市场体系中，而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场。同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人。而不是以我为中心。这就是一般的直销双轨制直销制度。
双轨制直销制度由于两边发展速度不均或放置成员的能力不均等原因很容易造成左右发展不平衡。这时候矩阵直销制度-双轨制度的改良版出现了，的确刺激了许多新的直销商加入直销企业。随着是培养奖的出现。
为了解决矩阵奖给从业者带来的收入不够的问题，直销公司对以往的双轨制直销制度再次进行改良，推出了一种新的奖金制度——培养奖。培养奖 ( 或匹配奖、对等奖与经理奖等 ) 的出现，既可以弥补以往双轨制中两条腿发展不平衡的问题，又可以满足直销商对收入的要求。培养奖是指你亲自推荐的直销商，无论他在你组织中什么位置 ( 商业中心的左腿或右腿 ) ，每次该直销商达到基本双轨奖金，你也可以按级别领取直销商全部或部分双轨奖金。培养奖与你亲自推荐的直销商所在双轨中的位置完全无关。培养奖的出现，促使上下级直销商更紧密的合作。它是在所有双轨制的奖金中，奖励数额zui大的一种奖。也就是说，你推荐的直销商越多，你拿的奖金就越多。而且可以超过你大多数上级的收入！从这点意义来看，培养奖在双轨制中的出现，已经结束了传统双轨制度中上级直销商的双轨收入普遍高出下级直销商的情形。这种制度完全体现出了团队的发展力量，也着重体现出多劳多得、少劳少得的-财产分配体系的好处。
双轨制直销软件|双轨制直销系统|双轨制直销奖金制度参考：
1、经销商级别：
银卡经销商：2400元；
金卡经销商：4800元；
钻石卡经销商：9600元；
2、层奖：左右区首单，无限层
银卡经销商100%，第二层至无限层50%;
金卡经销商100%,第二层至无限层50%;
钻石卡经销商：100%,第二层至无限层50%;
3、量碰将：1:1小区业绩结算
银卡经销商：6%，日封顶2500元
银卡经销商：8%，日封顶2500元
银卡经销商：10%，日封顶2500元
4、回本将：量奖的收入
银卡经销商：下一代奖金收入的10%
金卡经销商：下二代奖金收入10%
钻石经销商：下三奖金收入10%
6、重复消费奖：10%
会员奖金收入的10%，作为重复消费
银卡经销商：重复消费见点10层，1%；
金卡经销商：重复消费见点15层，2%；
钻石经销商：重复消费见点20层，3%；
7、服务中心：3%
税收7%，管理费10%
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